28.01.2009 - Aker Wirth gehört zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Im Unternehmensvergleich „Top Job“ überzeugte das Erkelenzer Unternehmen mit seinem besonders guten Personalmanagement. Dr. h. c. Wolfgang Clement, Bundeswirtschaftsminister a. D. und Mentor des Projektes überreichte dafür der „Bohr“ bei einem Festakt im Landschaftspark Duisburg das begehrte Top-Job Gütesiegel.

In einer wissenschaftlichen Studie wurde die Personalarbeit von Aker Wirth auf Herz und Nieren geprüft und mit 162 weiteren mittelständischen Unternehmen verglichen. Die untersuchten Bereiche im Wettbewerb reichten von der Führungsarbeit der leitenden Mitarbeiter über die Dynamik, Kultur und Familienorientierung im Unternehmen bis hin zur Motivation der Mitarbeiter und ihren Entwicklungsperspektiven. „Unsere Mitarbeiter schätzen es, dass wir ihre Kompetenz und Selbstständigkeit entwickeln und fördern“, fasst CEO Christoph Kleuters den entscheidenden Vorteil der „Bohr“ zusammen.

Mit Ausbildung und Qualifizierung zum Erfolg
2007 startete Aker Wirth eine groß angelegte Qualifizierungs- und Weiterbildungsoffensive. Computer- und Sprachkurse gehören seit langem zum Standard. Im nächsten Schritt wurde das Angebot systematisch um international ausgerichtete, fachbezogene Seminare erweitert. Heute sorgt ein auf die speziellen Arbeitsanforderungen ausgerichtetes Weiterbildungsprogramm für den optimalen Einsatz der Qualifizierungsmaßnahmen. „Gemeinsam mit Mitarbeitern, Management und externen Fachreferenten ermitteln wir kontinuierlich den Schulungsbedarf unserer Mitarbeiter und überprüfen die Wirksamkeit der einzelnen Maßnahmen,“ erläutert Personalleiter Helmut Pospiech. „So stellen wir sicher, dass uns die Schulungen wirklich voran bringen.“

Die Investition in fachkundiges Personal beginnt bei Aker Wirth frühzeitig: Durchschnittlich werden 40 junge Menschen in sieben verschiedenen Berufen ausgebildet - von dem/der technischen Zeichner/in über Industriemechaniker/in bis zum Industriekaufmann/-frau. Die technischen und gewerblichen Auszubildenden erlernen in der Lehrwerkstatt und dem Aker Wirth Competence Center den praktischen Umgang mit Material, Werkzeug und Maschinen. In der internen Werksschule werden sie intensiv auf die Prüfungen vorbereitet.

Das Aker Wirth Competence Center wurde 2009 eingerichtet. In ihm werden Mitarbeiter sowie Kunden des Unternehmens auf ihre Serviceeinsätze vorbereitet. Erfahrene Techniker und Ingenieure vertiefen in dem modernen Schulungszentrum ihre Kenntnisse zu den komplexen Anlagen und neuen Technologieentwicklungen. Das Ausbildungskonzept verbindet mit modernster Mediatechnik und praxiserfahrenen Ausbildern theoretischen Unterricht, Training an Simulatoren und die praktische Ausbildung an Produktkomponenten. Die angebotenen Ausbildungen wurden gemeinsam mit der IHK Aaachen entwickelt und sind IHK-zertifiziert.

Dass Aker Wirth mit seinen Investitionen in die Belegschaft auf der Erfolgsspur ist, belegt der Geschäftserfolg: Das Unternehmen erwirtschaftet einen durchschnittlichen jährlichen Umsatz von rund 200 Mio. Euro und der EBITDA wurde konsequent auf über 15 % gesteigert.

Die Mitarbeiter halten ihrer „Bohr“ die Treue: Mehr als 19 Jahre arbeiten sie im Durchschnitt für ihr Unternehmen. „Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter zu uns stehen“, so Kleuters. „Das Top-Job-Gütesiegel ist für uns Auszeichnung und Ansporn zugleich - schließlich ist die Leistung unserer Mannschaft der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens.“